Tăng lương là hoạt động quen thuộc với mỗi doanh nghiệp, cơ quan khi nhân viên thực hiện tốt công việc hay đến chu kỳ tăng lương. Download ngay mẫu quyết định tăng lương dưới đây để quá trình đưa ra quyết định nhanh gọn hơn nhé!
Mẫu quyết định tăng lương là gì?
Mẫu quyết định tăng lương được định nghĩa là văn bản mà các doanh nghiệp và công ty sử dụng để thể hiện sự thay đổi trong quyết định về mức lương của nhân viên, giám đốc, và tổng giám đốc đang làm việc tại doanh nghiệp hoặc công ty.
Nội dung của mẫu quyết định tăng lương
Mẫu quyết định tăng lương thường có các nội dung sau:
- Quốc hiệu, tiêu ngữ
- Tên quyết định: "Quyết định tăng lương"
- Cơ quan ban hành: Tên doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan Nhà nước
- Ngày tháng năm ban hành
- Căn cứ ban hành: Quy chế lương của doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan Nhà nước; hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan Nhà nước; những đóng góp thực tế của người lao động
- Nội dung quyết định: Tên người lao động được tăng lương, chức vụ, bộ phận, mức lương hiện tại, mức lương sau khi tăng, thời gian bắt đầu áp dụng mức lương mới.
- Người ký quyết định
- Dấu đỏ của doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan Nhà nước
Tổng hợp các mẫu quyết định tăng lương mới nhất
Mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên
Download ngay mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên tại đây!
Mẫu quyết định tăng lương cho Giám đốc, Tổng giám đốc
Download ngay mẫu quyết định tăng lương cho Giám đốc, Tổng giám đốc tại đây!
Mẫu Quyết định tăng lương cho cán bộ công chức
Download ngay mẫu quyết định tăng lương cho cán bộ công chức tại đây!
Một số lưu ý khi tăng lương cho người lao động
Ngoài việc soạn thảo mẫu quyết định tăng lương đúng quy định, người sử dụng lao động cần lưu ý một số vấn đề sau khi tăng lương cho người lao động:
- Tăng lương cần được thực hiện công khai, minh bạch, đảm bảo sự công bằng giữa các lao động có cùng trình độ, năng lực và đóng góp.
- Tăng lương cần được thực hiện thường xuyên, định kỳ, phù hợp với tình hình phát triển của doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan Nhà nước và những đóng góp của người lao động.
- Tăng lương cần đảm bảo quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật.
Đọc thêm: 5+ Mẫu Báo Cáo Tổng Kết Cuối Năm Cho Sales, Marketing và toàn Công Ty
Xây dựng quy chế lương công bằng, minh bằng với phần mềm SlimCRM
Tăng lương là một trong những phương pháp hữu hiệu để tăng năng suất làm việc của nhân viên, cũng như là cách giữ chân người tài, góp phần xây dựng đội ngũ lao động bền vững, trung thành cho doanh nghiệp. SlimCRM chính là một trong những giải pháp quản trị nhân sự hàng đầu thị trường hiện nay, với những tính năng ưu việt, SlimCRM giúp quá trình xây dựng chế độ lương công bằng, minh bạch cho nhân viên bằng cách:
- Đo lường và đánh giá hiệu suất thực thi công việc minh bạch, chuẩn xác, làm cơ sở để trả lương và tăng lương cho người lao động
- Kết nối với các phân hệ khác để lấy dữ liệu làm căn cứ để ra quyết định tăng lương như KPI, doanh số,…
Trong bài viết vừa rồi, SlimCRM đã chia sẻ với mọi người Mẫu quyết định tăng lương mới nhất 2024. Đồng thời, chúng tôi cũng giới thiệu một giải pháp quản trị nhân sự hàng đầu, hỗ trợ bộ phận Nhân sự giải quyết một cách tối ưu các vấn đề về tăng lương, lương thưởng và quản lý nhân sự. Để nhận được tư vấn miễn phí và trải nghiệm dùng thử phần mềm quản trị nhân sự chuyên nghiệp nhất hiện nay, vui lòng nhấn đăng ký tại đây!
