13 Mẫu đánh giá nhân viên theo tháng, quý, năm (Excel và Word)

Thời gian đọc: 9 phút
Nhân sựBài viếtEbookMẫu tài liệu
23/07/24 20:49:53 | Lượt xem: 1077
Mẫu đánh giá nhân viên file excel và wordDownload Now
Mẫu đánh giá nhân viên

Theo dõi nội dung và tải ngay 13 mẫu đánh giá nhân viên theo tháng, quý, năm file Excel và file word bạn nhé!

Top 13 mẫu đánh giá nhân viên mới nhất file excel và word

Mẫu đánh giá nhân viên bằng excel

Mẫu đánh giá nhân viên chung bằng Excel, bao gồm các tiêu chí đánh giá năng lực, hiệu quả công việc, thái độ, v.v.

Mẫu đánh giá nhân viên bằng Excel

Tải mẫu đánh giá nhân viên bằng excel!

Biểu mẫu đánh giá nhân viên theo KPI

Mẫu đánh giá nhân viên theo hệ thống chỉ số hiệu suất chính (KPI), phù hợp cho các vị trí công việc có thể đo lường được kết quả bằng các chỉ số cụ thể.

1/Biểu mẫu đánh giá công việc nhân viên kinh doanh theo KPI

Mẫu đánh giá nhân viên kinh doanh theo KPI, tập trung vào các chỉ số như doanh số bán hàng, tỷ lệ chuyển đổi khách hàng tiềm năng, v.v.

Biểu mẫu đánh giá công việc nhân viên kinh doanh theo KPI

Tải các biểu mẫu đánh giá công việc nhân viên sales theo KPI

2/Biểu mẫu đánh giá công việc nhân viên marketing theo KPI

Mẫu đánh giá nhân viên marketing theo KPI, tập trung vào các chỉ số như lượt truy cập website, tỷ lệ nhấp chuột, v.v.

2/Biểu mẫu đánh giá công việc nhân viên marketing theo KPI

Tải các mẫu đánh giá nhân viên marketing theo KPI bằng excel

3/Biểu mẫu đánh giá công việc hành chính nhân sự theo KPI

Mẫu đánh giá nhân viên hành chính nhân sự theo KPI, tập trung vào các chỉ số như độ chính xác của công việc, thời gian hoàn thành công việc, v.v.

Biểu mẫu đánh giá công việc hành chính nhân sự theo KPI

Tải mẫu đánh giá công việc nhân viên hành chính nhân sự

Biểu mẫu đánh giá công việc nhân viên hàng tháng

Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng, giúp theo dõi và đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên một cách thường xuyên.

Biểu mẫu đánh giá công việc nhân viên hàng tháng

Tải biểu mẫu đánh giá công việc nhân viên hàng tháng

Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm

Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm là tài liệu giúp đánh giá toàn diện hiệu suất công việc của nhân viên trong suốt một năm.

Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm

Tải bảng đánh giá nhân viên cuối năm

Form đánh giá năng lực nhân viên theo mô hình ASK

Mô hình ASK (Attitude - Thái độ, Skill - Kỹ năng, Knowledge - Kiến thức) là một mô hình đánh giá năng lực nhân viên phổ biến được sử dụng trong nhiều tổ chức. 

Form đánh giá năng lực nhân viên theo mô hình ASK là một công cụ giúp đánh giá năng lực nhân viên một cách toàn diện và khách quan. Form này bao gồm các câu hỏi đánh giá cho từng yếu tố của mô hình ASK, giúp  nhà quản lý đánh giá năng lực nhân viên một cách chi tiết và cụ thể.

Form đánh giá năng lực nhân viên theo mô hình ASK

Tải form đánh giá năng lực theo mô hình ASK

Mẫu lời nhận xét đánh giá nhân viên

Mẫu lời nhận xét đánh giá nhân viên là một phần quan trọng trong quá trình đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên. Mẫu lời nhận xét nên được viết một cách chi tiết, rõ ràng và súc tích, bao gồm các thông tin như: đánh giá năng lực, hiệu suất công việc,...

Mẫu lời nhận xét đánh giá nhân viên

Tải mẫu lời nhận xét đánh giá nhân viên

Mẫu đánh giá nhân viên kỹ thuật theo tháng, quý, năm

Mẫu đánh giá nhân viên kỹ thuật bao gồm:

  • Với bộ phận QA: Tỷ lệ lỗi phát hiện sau khi sản phẩm đã ra khỏi bộ phận QA, thời gian phát hiện và giải quyết lỗi, số lượng lỗi phát hiện, độ chính xác của tài liệu kiểm tra, tốc độ hoàn thành các bài kiểm tra và đánh giá chất lượng.
  • Với kỹ thuật dịch vụ: Thời gian giải quyết yêu cầu khách hàng, tỷ lệ giải quyết yêu cầu khách hàng thành công, số lượng yêu cầu khách hàng được giải quyết…
  • Với giám đốc kỹ thuật: đánh giá chỉ số lợi nhuận, chỉ số tăng trưởng doanh thu, chỉ số hài lòng khách hàng

Mẫu đánh giá nhân viên kỹ thuật theo tháng, quý, năm

Tải các mẫu đánh giá nhân viên kỹ thuật theo tháng quý năm

Mẫu đánh giá nhân viên mới

Mẫu đánh giá nhân viên mới/nhân sự thử việc  là công cụ được sử dụng để đánh giá hiệu quả công việc và tiềm năng phát triển của nhân viên mới trong thời gian đầu họ làm việc tại công ty. Mẫu đánh giá này thường được sử dụng trong giai đoạn thử việc của nhân viên, nhưng cũng có thể được sử dụng sau khi nhân viên đã chính thức làm việc.

Mẫu đánh giá nhân viên mới

Mẫu đánh giá nhân viên xuất sắc

Mẫu đánh giá này thường được sử dụng trong quá trình đánh giá cuối năm hoặc đánh giá định kỳ để ghi nhận và khen thưởng những nhân viên xuất sắc.

Mẫu đánh giá nhân viên xuất sắc

Tải mẫu đánh giá nhân viên xuất sắc

Mẫu đánh giá nhóm

Sử dụng bảng đánh giá hiệu quả công việc cho đội nhóm sẽ giúp nâng cao tinh thần trách nhiệm của các thành viên trong nhóm, từ đó mỗi thành viên sẽ cố gắng hoàn thành tốt phần việc được giao và góp phần chung vào thành công của nhóm.

Mẫu đánh giá nhân viên theo nhóm

Tải mẫu đánh giá nhóm

Biểu mẫu nhân viên tự đánh giá kết quả công việc

Biểu mẫu bản thân tự đánh giá kết quả công việc thường bao gồm các câu hỏi đánh giá về các khía cạnh sau:

  • Hiệu quả hoàn thành công việc: Mức độ hoàn thành các công việc được giao, chất lượng công việc, thời gian hoàn thành công việc, v.v.
  • Năng lực: Kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm, kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin, v.v.
  • Thái độ làm việc: Tinh thần trách nhiệm, ý thức học hỏi, tinh thần làm việc nhóm, tác phong làm việc, v.v.
  • Phẩm chất đạo đức: Lòng trung thực, sự trung thành, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, v.v.

Biểu mẫu nhân viên tự đánh giá kết quả công việc

Tải mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc

Lợi ích của việc đánh giá nhân viên

1. Nâng cao hiệu quả công việc

  • Xác định điểm mạnh, điểm yếu của từng cá nhân để phát huy và khắc phục.
  • Giúp nhân viên trau dồi năng lực, kỹ năng và cải thiện thái độ làm việc.
  • Tạo động lực cho nhân viên phấn đấu hoàn thành tốt công việc.

2. Cải thiện giao tiếp và hợp tác

  • Tạo cơ hội cho nhân viên trao đổi với cấp trên về hiệu quả công việc và định hướng phát triển.
  • Giúp giải quyết mâu thuẫn và hiểu lầm giữa nhân viên và cấp trên.
  • Nâng cao tinh thần đoàn kết và hợp tác trong nhóm.

3. Phát triển nhân viên

  • Xác định tiềm năng phát triển của từng cá nhân.
  • Lập kế hoạch phát triển phù hợp cho từng nhân viên.
  • Tạo cơ hội thăng tiến và phát triển cho nhân viên.

4. Đảm bảo công bằng và minh bạch

  • Đánh giá hiệu quả công việc một cách khách quan và công bằng.
  • Tạo môi trường làm việc công bằng và minh bạch.
  • Nâng cao uy tín của tổ chức.

5. Cải thiện hiệu quả hoạt động của tổ chức

  • Nâng cao hiệu quả công việc của từng cá nhân.
  • Cải thiện giao tiếp và hợp tác trong tổ chức.
  • Phát triển nhân viên một cách hiệu quả.
  • Đảm bảo công bằng và minh bạch trong hoạt động của tổ chức.

Có thể bạn quan tâm: 9 tiêu chí và 6 bước quy trình đánh giá nhân viên toàn diện

Quản lý nhân sự và đánh giá năng lực nhân viên đơn giản với SlimCRM

SlimCRM là phần mềm quản lý tinh gọn cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, phân hệ HRM trong phần mềm sẽ giúp bạn đơn giản hóa việc quản lý nhân sự và đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả. Dưới đây là một số tính năng chính của SlimCRM:

  • Quản lý hồ sơ nhân viên: Lưu trữ đầy đủ thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, hợp đồng lao động, v.v.
  • Theo dõi hiệu suất công việc: Đánh giá năng lực, KPI, hoàn thành công việc, chấm điểm, báo cáo hiệu suất, v.v.
  • Quản lý lương thưởng: Tính toán lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, v.v.
  • Quản lý đào tạo: Lên kế hoạch, theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo.
  • Đánh giá năng lực: Sử dụng các bài test online, đánh giá năng lực theo mô hình ASK, v.v.
  • Quản lý nghỉ phép: Theo dõi lịch nghỉ phép, phê duyệt đơn xin nghỉ, v.v.

Phần mềm quản trị nhân sự SlimCRM

Phần mềm quản trị nhân sự SlimCRM

Đăng ký dùng thử phần mềm tại đây!

Hy vọng 10+ mẫu đánh giá công việc ở trên hữu ích với công việc của bạn. Đừng quên theo dõi SlimCRM để cập nhật những thông tin mới nhất về quản trị nhân sự nhé!
 

Viết bình luận

SlimCRM - phần mềm quản lý