Dưới đây là 20 mẫu quyết định bổ nhiệm các vị trí nhân sự trong công ty: trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc,... Download ngay các mẫu do SlimCRM tổng hợp để có được những mẫu quyết định bổ nhiệm chuẩn mực nhất nhé!
Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự là gì?
Mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự là văn bản hành chính được sử dụng để bổ nhiệm một cá nhân vào một chức vụ cụ thể trong một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Mẫu quyết định bổ nhiệm thường được sử dụng trong các cơ quan nhà nước, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, trường học, bệnh viện,...
>> Đọc thêm:
Mẫu quyết định khen thưởng nhân sự chuẩn mực 2024
Mẫu báo cáo thành tích cá nhân, tập thể cho từng phòng ban công ty
Những nội dung cơ bản trong mẫu quyết định bổ nhiệm
- Quốc hiệu, tiêu ngữ: Quốc hiệu là "CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM" và tiêu ngữ là "Độc lập - Tự do - Hạnh phúc".
- Tên văn bản: "QUYẾT ĐỊNH".
- Số, ký hiệu, ngày, tháng, năm ban hành quyết định.
- Tên cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ban hành quyết định.
- Tên người được bổ nhiệm.
- Chức vụ được bổ nhiệm.
- Thời hạn giữ chức vụ.
- Quyền và nghĩa vụ của người được bổ nhiệm.
- Điều khoản thi hành quyết định.
Ngoài ra, mẫu quyết định bổ nhiệm có thể có thêm các nội dung khác như:
- Lý do bổ nhiệm.
- Trình độ, kinh nghiệm của người được bổ nhiệm.
- Kết quả thẩm định, thẩm tra của cơ quan có thẩm quyền.
- Mẫu quyết định bổ nhiệm được ký bởi người có thẩm quyền bổ nhiệm.
>> Đọc thêm: 5+ Mẫu Báo Cáo Tổng Kết Cuối Năm Cho Sales, Marketing và toàn Công Ty
Lưu ý khi làm mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự
Khi làm mẫu quyết định bổ nhiệm nhân sự, cần lưu ý những vấn đề sau:
- Tuân thủ các quy định của pháp luật và quy định nội bộ doanh nghiệp. Mẫu quyết định bổ nhiệm cần tuân thủ các quy định của pháp luật về văn bản hành chính, quy định của pháp luật về bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức và quy định nội bộ doanh nghiệp.
- Đảm bảo tính công bằng và minh bạch khi bổ nhiệm. Việc bổ nhiệm nhân sự cần được thực hiện trên cơ sở công bằng, minh bạch, đảm bảo quyền lợi của người lao động.
- Đánh giá chuẩn năng lực và kinh nghiệm của người được bổ nhiệm. Người được bổ nhiệm cần đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về năng lực, kinh nghiệm và phẩm chất đạo đức theo quy định.
>> Đọc thêm: Các tiêu chí đánh giá nhân viên văn phòng toàn diện
Mẫu quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng
- Mẫu quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng Tư pháp
>> Download ngay Mẫu quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng Tư pháp, tại đây!
- Mẫu quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng Kỹ thuật
>> Download ngay Mẫu quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng Kỹ thuật, tại đây!
- Mẫu quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng Kinh doanh
>> Download ngay Mẫu quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng Kinh doanh, tại đây!
- Mẫu quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng hành chính
>> Download ngay Mẫu quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng hành chính, tại đây!
- Mẫu quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng Công ty TNHH
>> Download ngay Mẫu quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng Công ty TNHH
- Mẫu quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng Công ty Cổ phần
>> Download ngay Mẫu quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng Cổ phần, tại đây!
Mẫu quyết định bổ nhiệm Phó Giám đốc
- Mẫu quyết định bổ nhiệm Phó Giám đốc Công ty TNHH
>> Download ngay Mẫu quyết định bổ nhiệm Phó Giám đốc Công ty TNHH 03, tại đây!
- Mẫu quyết định bổ nhiệm Phó Giám đốc Công ty Cổ phần
>> Download ngay Mẫu quyết định bổ nhiệm Phó Giám đốc Công ty Cổ phần, tại đây!
- Mẫu quyết định bổ nhiệm Phó Giám đốc Chi nhánh
>> Download ngay Mẫu quyết định bổ nhiệm Phó Giám đốc Chi nhánh, tại đây!
Mẫu quyết định bổ nhiệm Giám đốc
- Mẫu quyết định bổ nhiệm Tổng Giám đốc/ Giám đốc
>> Download ngay Mẫu quyết định bổ nhiệm Tổng Giám đốc/ Giám đốc, tại đây!
- Mẫu quyết định bổ nhiệm Giám đốc Cổ phần
>> Download ngay Mẫu quyết định bổ nhiệm Giám đốc Cổ phần 01, tại đây!
- Mẫu quyết định bổ nhiệm Giám đốc TNHH
>> Download ngay Mẫu quyết định bổ nhiệm Giám đốc TNHH, tại đây!
Quyết định nhiệm nhân sự chính xác với phần mềm SlimCRM
Quyết định bổ nhiệm là việc lựa chọn những người có năng lực, kinh nghiệm, phẩm chất đạo đức phù hợp để đảm nhiệm các vị trí quan trọng trong tổ chức. Quyết định này có vai trò giúp tổ chức nâng cao hiệu quả hoạt động, phát triển bền vững. SlimCRM là một trong những giải pháp quản trị nhân sự hàng đầu trên thị trường, với những tính năng ưu việt, SlimCRM dễ dàng giúp chủ doanh nghiệp đánh giá năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên. Đây là nền tảng để đưa ra quyết định bổ nhiệm chính xác và minh bạch. Một số tính năng đặc sắc có thể kể tới như:
- Đo lường và đánh giá hiệu suất thực thi công việc minh bạch, chuẩn xác, làm cơ sở để đưa ra quyết định bổ nhiệm nhân sự
- Kết nối với các phân hệ khác để lấy dữ liệu làm căn cứ để ra quyết định bổ nhiệm như KPI, doanh số,…
Trong bài viết vừa rồi, SlimCRM đã chia sẻ với mọi người “20 mẫu quyết định bổ nhiệm các vị trí nhân sự trong công ty mới nhất 2024”. Đồng thời, chúng tôi cũng giới thiệu một giải pháp quản trị nhân sự hàng đầu, hỗ trợ bộ phận Nhân sự giải quyết một cách tối ưu các vấn đề về bổ nhiệm và quản lý nhân sự.
>> Để nhận được tư vấn miễn phí và trải nghiệm dùng thử phần mềm quản trị nhân sự chuyên nghiệp nhất hiện nay, vui lòng nhấn đăng ký tại đây!
